24.07.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7555 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu m. 109 hükmündeki İş Kanunu kapsamında gerçekleştirilecek bildirimlere ilişkin düzenlemede değişikliğe gidildi.

İlgili maddede işveren ve çalışan arasında yapılacak bildirimlerin yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerektiği ve bildirim yapılan tarafın imza atmaktan imtina etmesi halinde bu durumun tutanakla tespit edilmesi gerektiği düzenlenmekteydi.

Özellikle uzaktan çalışmanın uygulandığı iş yerlerinde aylık ücret, uyarı gibi konularda tarafların yazılı olarak ve imza karşılığında bildirimde bulunması usulünün uygulanması zorluk yaratmaktaydı. Alternatif olarak bu bildirimlerin noter kanalıyla gerçekleştirilmesi de maliyet açısından tercih edilmemekteydi. Geçerliliği tartışmalı olmakla birlikte uygulamada çalışanlara kayıtlı elektronik posta (“KEP”) üzerinden bildirimde bulunduğu görülmekteydi.

Yukarıda anılan değişiklik ile birlikte işveren ve çalışan arasında yapılacak bildirimlerin çalışanın yazılı kabulü şartıyla KEP üzerinden de gerçekleştirilebileceği açıkça düzenlenmiştir. Bu nedenle işverenlerin KEP üzerinden bildirimde bulunmaya dair iş sözleşmelerini revize etmeleri ya da buna ilişkin bir ek protokol akdetmeleri önerilmektedir. Aynı değişiklikte ayrıca KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetlerin işveren tarafından karşılanacağına ve fesih bildiriminin KEP üzerinden gerçekleştirilemeyeceğine de yer verilmiştir. 

Yayımlandığı tarihte yürürlüğe giren değişiklikle birlikte fesih bildirimi dışında kalan bildirimlerin KEP üzerinden gerçekleştirilebilecek olması, dijitalleşmenin bazı prosedürleri ve masrafları minimize etme yönündeki dönüştürücü etkisi bakımından olumlu görülmektedir.

Herhangi bir sorunuz olması halinde bize ulaşabilirsiniz.