1. Elektronik Ortamda Tutulan Ticari Defterler Bakımından Noter Onayı Zorunluluğu Kaldırıldı

01.01.2026 tarihinden itibaren kurulan şirketler ile kuruluşu ve esas sözleşme değişikliği Ticaret Bakanlığı’nın iznine tabi olan anonim şirketlerin ticari defterlerini elektronik ortamda tutmakla yükümlü olduğu düzenlenmişti. Diğer şirketlerin ise ihtiyari olarak elektronik ticari defter sistemine geçebileceği kararlaştırılmıştı. İlgili düzenlemeye ilişkin detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Ticaret Bakanlığı tarafından ticaret sicil müdürlüklerine gönderilen bildirimde elektronik ortamda tutulan ticari defterlerde yer alan kayıtların ve kararların Bakanlığın sisteminden kontrol edilebileceği, böylece noter onaylı örneklerinin sunulmasına ihtiyaç bulunmadığı belirtilmiştir.

Şirketlerin ticaret sicil müdürlükleri başta olmak üzere üçüncü kişilere ibraz edeceği şirket kararlarının şirket defterlerindeki kayıtlarla örtüştüğünü noter onayından geçirmesi ve defter açılış ve kapanış onayı yaptırma yükümlülüğü kayda değer bir masraf yükü getirmekteydi. Elektronik ticari defter sistemiyle birlikte şirketlerin masraf kalemlerinin eksiltilmesi, dijitalleşmenin bazı prosedürleri ve masrafları minimize etme yönündeki dönüştürücü etkisi bakımından olumlu görülmekte ve yükümlülüğü bulunmayan şirketleri de bu sisteme geçmeye teşvik etmektedir.

2. Yapay Zekâ Tüzüğü’nün İkinci Fazının Uygulaması

Avrupa Parlamentosu, 13.03.2024 tarihinde Avrupa Birliği Yapay Zekâ Tüzüğü’nü kabul etmiş ve böylece yapay zekâyı düzenleyen ilk yasal çerçeveyi ortaya koymuştu. 02.02.2025 tarihi itibarıyla Yapay Zekâ Tüzüğü’nün kabul edilemez düzeyde riskli yapay zekâ sistemlerinin yasaklanmasına dair kuralı yürürlüğe girdi.

02.08.2025 tarihi itibarıyla Yapay Zekâ Tüzüğü’nün genel amaçlı yapay zekâ modellerine (“GPAI”) ilişkin özel yükümlülükleri ile yönetişim, gözetim, denetim ve yaptırımlara dair hükümleri yürürlüğe girmiştir. Avrupa Komisyonu ve AB Yapay Zekâ Ofisi, GPAI sağlayıcılar için rehber ve uygulama kuralları yayımlamıştır. Bu tarihten itibaren üye devletlerin ulusal piyasa gözetim otoritelerini belirleme süreci de başlamış, AB düzeyinde tek tip bir denetim yapısı oluşturulmuştur. 2 Ağustos tarihinden itibaren pazara sürülecek GPAI modelleri için bu kurallar bütünü doğrudan uygulanacak, bu tarihten önce pazara sürülmüş olan GPAI modellerinin ise 02.08.2027 tarihine kadar uyumlu hale getirilmesi beklenecektir.

Mevcut bir GPAI modelini yeniden eğiten bir sağlayıcı, eğer bu işlem sırasında orijinal modelin eğitiminde kullanılan hesaplama gücünün en az üçte birini harcıyor ve yapılan değişiklik modelin genel yeteneklerinde, risk profilinde veya kullanım amacında önemli bir değişikliğe yol açıyorsa artık yeni bir GPAI modeli sağlayıcısı olarak nitelendirilecektir. Benzer şekilde modelin fonksiyonlarında veya sistemin risk düzeyinde anlamlı bir değişiklik yaratan revizyonlar da sağlayıcı statüsüne yol açabilecektir.

GPAI modeli sağlayıcıları ise yukarıda bahsedildiği gibi bazı temel yükümlülüklere uymakla yükümlü olacaktır. Bu kapsamda sağlayıcıların modelin geliştirilme, eğitim, test ve değerlendirme süreçlerine ilişkin tüm teknik unsurları ayrıntılı biçimde belgelemeleri ve bu dokümantasyonu güncel tutarak gerektiğinde hem entegre eden alt sağlayıcılara hem de denetim otoritelerine sunmaları gerekmektedir. Ayrıca modelin eğitiminde kullanılan verilerin fikri mülkiyet mevzuatına uygun şekilde seçilmesi ve olası telif ihlallerine karşı koruma sağlayacak bir strateji benimsenmelidir. Bu kapsamda her sağlayıcının eğitim verilerinin kullanımında telif haklarına uyumu güvence altına alan bir telif hakkı politikası oluşturması beklenmektedir. Modelin eğitildiği veri kaynaklarının genel özelliklerini ve kullanılan yöntemleri açıklayan bir özetin kamuya açık biçimde yayımlanması ve nihayetinde sağlayıcıların ulusal ve Avrupa düzeyindeki gözetim otoriteleriyle iş birliği içinde hareket ederek talep edilen bilgi ve belgeleri sunmaları beklenmektedir.

Yapay Zekâ Tüzüğü’ne ilişkin detaylı bilgiye buradan ve kabul edilemez düzeyde riskli yapay zekâ sistemlerinin yasaklanmasına ilişkin detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

3. VERBİS Kayıt Yükümlülüğüne Yeni İstisna Getirildi

Yıllık çalışan sayısı 50’den az olan ve yıllık mali bilanço toplamı 100 milyon Türk lirasından az olan gerçek veya tüzel kişi veri sorumlularından ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olmayanlar VERBİS kayıt yükümlülüğünden istisna tutulmuştu. Bu nedenle ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan işletmeler, çalışan sayısı ve yıllık mali bilanço kriterlerine bakılmaksızın VERBİS kayıt yükümlülüğü altındaydı.

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 04.09.2025 tarihli ve 2025/1572 sayılı kararı ile ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan veri sorumlularından yıllık çalışan sayısı 10’dan az ve yıllık mali bilanço toplamı 10 milyon Türk lirasından az olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının da VERBİS kayıt yükümlülüğünden istisna tutulmasına karar verilmiştir.

4. İş Kanunu Kapsamında Gerçekleştirilecek Bildirimlere İlişkin Değişiklik

24.07.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7555 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu m. 109 hükmündeki İş Kanunu kapsamında gerçekleştirilecek bildirimlere ilişkin düzenlemede değişikliğe gidildi.

İlgili maddede işveren ve çalışan arasında yapılacak bildirimlerin yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerektiği ve bildirim yapılan tarafın imza atmaktan imtina etmesi halinde bu durumun tutanakla tespit edilmesi gerektiği düzenlenmekteydi.

Özellikle uzaktan çalışmanın uygulandığı iş yerlerinde aylık ücret, uyarı gibi konularda tarafların yazılı olarak ve imza karşılığında bildirimde bulunması usulünün uygulanması zorluk yaratmaktaydı. Alternatif olarak bu bildirimlerin noter kanalıyla gerçekleştirilmesi de maliyet açısından tercih edilmemekteydi. Geçerliliği tartışmalı olmakla birlikte uygulamada çalışanlara kayıtlı elektronik posta (“KEP”) üzerinden bildirimde bulunduğu görülmekteydi.

Yukarıda anılan değişiklik ile birlikte işveren ve çalışan arasında yapılacak bildirimlerin çalışanın yazılı kabulü şartıyla KEP üzerinden de gerçekleştirilebileceği açıkça düzenlenmiştir. Bu nedenle işverenlerin KEP üzerinden bildirimde bulunmaya dair iş sözleşmelerini revize etmeleri ya da buna ilişkin bir ek protokol akdetmeleri önerilmektedir. Aynı değişiklikte ayrıca KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetlerin işveren tarafından karşılanacağına ve fesih bildiriminin KEP üzerinden gerçekleştirilemeyeceğine de yer verilmiştir.

Yayımlandığı tarihte yürürlüğe giren değişiklikle birlikte fesih bildirimi dışında kalan bildirimlerin KEP üzerinden gerçekleştirilebilecek olması, dijitalleşmenin bazı prosedürleri ve masrafları minimize etme yönündeki dönüştürücü etkisi bakımından olumlu görülmektedir.

Herhangi bir sorunuz olması halinde bize ulaşabilirsiniz.